Работа в режиме неполной занятости — это не просто личная инициатива сотрудника, а законное право определенных категорий граждан. О том, кто может рассчитывать на облегченный график, пояснила в интервью РИА Новости юрист Евгения Балдина, представляющая Союз юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциацию юристов РФ.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени, если инициатива исходит от беременной женщины или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет (а если ребенок имеет инвалидность — то и до 18 лет). Аналогичное право есть у тех, кто вынужден ухаживать за больным родственником, имея на руках соответствующее медицинское заключение.
Кроме того, эксперт напомнила, что возможность работать на неполную ставку сохраняется и во время отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года (согласно части 3 статьи 256 ТК РФ).
Опубликовано: 6 июля 2026, 04:47 | Время чтения: 1 мин | Теги: трудовой кодекс, неполный рабочий день, права сотрудников, беременные женщины, опекуны
