Пока обычные сотрудники считают бюджет на обеды, верхушка американского бизнеса продолжает наслаждаться жизнью в стиле «ультра-люкс». Анализ годовых отчетов 1,5 тысячи крупнейших публичных компаний США, проведенный изданием The Wall Street Journal, обнажил шокирующие цифры: только в 2025 году совокупная стоимость корпоративных привилегий для топ-менеджеров достигла внушительных 600 миллионов долларов.
Структура этих «бонусов» поражает воображение. Почти треть всех льгот (29,4%) уходит на обеспечение личной безопасности руководителей. Еще 22,1% бюджета съедают расходы на релокацию, а 19,5% приходится на использование корпоративной авиации для личных нужд.
Безопасность сегодня — это не просто наличие охраны у дверей офиса, а полноценная статья расходов. Только более 250 компаний в прошлом году выделили суммарно 170 миллионов долларов на защиту своих лидеров. Резкий рост интереса к этой сфере эксперты связывают с трагическим инцидентом 2024 года — убийством Брайана Томпсона, топ-менеджера UnitedHealth Group. Примером беспрецедентных трат служит Meta Platforms (признана в России экстремистской организацией и запрещена): компания выделила 22,5 миллиона долларов на обеспечение безопасности Марка Цукерберга.
Переезд в другую страну или штат для «больших боссов» — процесс, за который платит корпорация. Компании берут на себя всё: от аренды элитного жилья и оплаты обучения детей до покрытия убытков при продаже недвижимости. Показателен случай с железнодорожным гигантом CSX. Когда Крути Патель Гоял, ныне возглавляющая Etsy, возвращалась из британского подразделения в США, компания компенсировала ей 1,6 миллиона долларов — именно столько она потеряла на продаже своего дома. В дополнение к этому, Гоял получила пакет льгот еще на 1,2 миллиона долларов.
Не менее впечатляющим выглядит и «небесный» сервис. Около 700 руководителей из 400 крупнейших корпораций имеют право на использование частных самолетов компании. В среднем такие перелеты обходятся бизнесу в 160 тысяч долларов ежегодно, но бывают и исключения. Так, Apple потратила почти 790 тысяч долларов на личные авиаперелеты своего главы Тима Кука.
Но роскошь не ограничивается только транспортом. В арсенало корпоративных привилегий есть и «консьерж-медицина»: дорогостоящие страховки и эксклюзивные медицинские обследования. Например, страховая компания Old Republic International выделила почти 30 тысяч долларов на ежегодный осмотр одного из своих топ-менеджеров, а Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию за медицинские услуги в размере 160 тысяч долларов.
Автомобильный парк руководителей также демонстрирует колоссальный разрыв в доходах. Компания Apollo Global Management потратила 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем для своего гендиректора Марка Роуэна. Для сравнения: банк JPMorgan Chase выделяет на служебный транспорт своего лидера Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов — разница почти десятикратная.
Некоторые компании идут еще дальше, предоставляя руководителям доступ к землям и развлечениям. Rush Enterprises передала своему главе в пользование охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. А компания Chemed, владеющая брендом Roto-Rooter, потратила 121,5 тысячи долларов на билеты на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события. В Chemed, правда, пытаются оправдаться: говорят, что билеты покупаются для деловых встреч, а фанатский азарт гендиректора — лишь приятное дополнение.
На фоне этих миллионов можно найти и едва заметные выплаты. Одним из самых «скромных» бонусов признана сумма в 492 доллара, выделенная Антонио Нери, главе Hewlett Packard Enterprise, на обслуживание резервного генератора в его доме. И это при том, что его основное вознаграждение составляет 23,5 миллиона долларов.
Если говорить о масштабах, то в июне WSJ назвала Илона Маска самым высокооплачиваемым руководителем 2025 года. Акционеры Tesla одобрили ему компенсационный пакет на астрономическую сумму — около 1 триллиона долларов, что стало крупнейшим случаем в истории США. На этом фоне даже такие гиганты, как Джек Дорси, основатель Twitter (ныне X, принадлежит Маску) и глава Block, выглядят почти аскетами: его годовой пакет вознаграждения составил всего 2,75 миллиона долларов.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:38 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, привилегии, бонусы, отчетность
