Масштабный переезд персонала ПСБ в Ярославль выходит далеко за рамки обычного кадрового перемещения, становясь полноценным инструментом развития региона. Согласно планам банка, до 2033 года в город планируется переместить 5 тысяч специалистов. Если учитывать интересы их семей, численность новых жителей может достичь 12–15 тысяч человек, что обеспечит прирост населения Ярославля примерно на 2–2,8%.
Процесс интеграции сотрудников в новую среду строится на принципе поэтапности. В 2024 году переезд затронет первые 200 человек, а в следующем году численность переезжающих увеличится до 300 сотрудников. Такой волновой метод позволяет избежать резких скачков спроса на услуги и товары, минимизируя нагрузку на местный бизнес и сдерживая рост цен на рынке недвижимости.
Важной составляющей инициативы является развитие общественной инфраструктуры, которая станет доступной не только для сотрудников банка, но и для всех горожан. В рамках реализации проекта ПСБ берет на себя строительство новых образовательных и медицинских объектов, включая современную школу с детским садом и клинику. Спортивный кластер города также пополнится новыми объектами: завершается возведение нового стадиона «Шинник», уже запущен в работу центр уличного баскетбола, а в конце текущего года планируется открытие бегового центра.
Для обеспечения комфортного перехода банк внедрил комплексную программу поддержки, которая включает в себя решение ключевых жизненных задач. Одним из главных инструментов стала программа льготной ипотеки, позволяющая приобретать жилье в Ярославле и Ярославской области на исключительных условиях. Благодаря совокупности мер поддержки, эффективная процентная ставка по ипотечным платежам для сотрудников составит около 2–3%.
Помимо жилищного вопроса, банк расширяет пакет социальных гарантий. Переезжающим сотрудникам предоставляются дополнительные дни отпуска для адаптации и решения сопутствующих дел, а также доступ к расширенной программе благополучия и партнерским сервисам, покрывающим расходы на транспорт и путешествия.
Данная модель релокации была создана по поручению президента России. ПСБ разработал специальную методологию для компаний, планирующих масштабное перемещение в регионы. Этот документ включает в себя алгоритмы комплексного перехода и программы повышения качества жизни персонала, которые могут быть масштабированы и применены другими российскими организациями. Подобный подход превращает управленческое решение в социальный проект, где за работодателем следует лояльный коллектив, а регион получает новые возможности для роста.
