Как легально сократить рабочие часы и не нарушить закон? Юрист Евгения Балдина, представляющая Союз юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциацию юристов РФ, разъяснила ключевые нормы трудового законодательства в беседе с РИА Новости.
Согласно статье 93 ТК РФ, существует четкий перечень категорий граждан, чья просьба об установлении неполного рабочего времени должна быть удовлетворена работодателем. В этот список входят беременные женщины, а также опекуны, попечители и родители, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (если же ребенок является инвалидом, право на гибкий график сохраняется до достижения им 18 лет). Кроме того, право на неполную занятость имеют лица, осуществляющие уход за больным родственником, при условии наличия соответствующего медицинского заключения.
Юрист также напомнила, что возможность работать в щадящем режиме сохраняется и в период отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ, женщина вправе выбрать неполную занятость вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится три года.
Опубликовано: 3 июля 2026, 07:31 | Время чтения: 1 мин | Теги: трудовое право, неполный рабочий день, законодательство, работодатель, льготные категории
