Работа в режиме неполного рабочего дня — это не просто личная инициатива сотрудника, а законное право определенных категорий граждан. О том, кто может рассчитывать на такой режим, в интервью РИА Новости пояснила юрист Евгения Балдина, входящая в Союз юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциацию юристов РФ.
Согласно положениям 93-й статьи Трудового кодекса РФ, работодатель не может игнорировать просьбы о сокращении рабочего времени, если они исходят от беременных женщин, опекунов или родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Аналогичное право есть и у тех, кто ухаживает за ребенком-инвалидом (в возрасте до 18 лет), а также у лиц, осуществляющих уход за больным родственником, что должно быть подтверждено медицинским заключением.
Кроме того, Балдина напомнила, что возможность работать на неполной занятости сохраняется и во время отпуска по уходу за ребенком, пока тот не достигнет трехлетнего возраста (согласно части 3 статьи 256 ТК РФ).
Опубликовано: 3 июля 2026, 00:52 | Время чтения: 1 мин | Теги: трудовой кодекс, неполный рабочий день, права сотрудников, юрист, сокращение времени
