Как законно уменьшить рабочую нагрузку и сохранить место? Юрист Евгения Балдина, представляющая Союз юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциацию юристов РФ, разъяснила основные категории граждан, имеющих право на неполный рабочий день.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель не может отказать в установлении сокращенного времени следующим лицам: беременным женщинам, опекунам или родителям, воспитывающим детей до 14 лет (а если ребенок имеет инвалидность — то и до 18 лет). Также право на гибкий график закреплено за теми, кто вынужден ухаживать за больным родственником при наличии соответствующего медицинского заключения.
Кроме того, Балдина напомнила, что право на неполную занятость сохраняется и во время отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года (согласно части 3 статьи 256 ТК РФ).
Опубликовано: 3 июля 2026, 11:56 | Время чтения: 1 мин | Теги: трудовой кодекс, неполный рабочий день, права работников, юрист, льготы
