Работа в режиме неполной занятости — это не всегда добрая воля начальства, а зачастую законное право сотрудника. О том, в каких случаях перераспределить рабочие часы можно по требованию работника, рассказала в интервью РИА Новости юрист Евгения Балдина, представляющая Союз юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциацию юристов РФ.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, существует четкий перечень категорий граждан, чью просьбу об установлении неполного рабочего времени работодатель обязан удовлетворить. В этот список входят беременные женщины, опекуны или родители, воспитывающие детей до 14 лет (а если ребенок является инвалидом — то и до 18 лет). Также право на гибкий график закреплено за теми, кто вынужден ухаживать за больным родственником, имея на руках соответствующее медицинское заключение.
Кроме того, Евгения Балдина отметила, что право на неполную занятость сохраняется и за женщинами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года (согласно части 3 статьи 256 ТК РФ).
Опубликовано: 3 июля 2026, 09:16 | Время чтения: 1 мин | Теги: трудовой кодекс, неполный рабочий день, права работников, юрист, занятость
