Работа в обычном режиме не всегда возможна из-за семейных обстоятельств или состояния здоровья. Юрист Евгения Балдина, представляющая Союз юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциацию юристов РФ, разъяснила, какие категории граждан имеют законное право требовать установления неполного рабочего времени.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель не может игнорировать просьбы определенных сотрудников. В этот список входят беременные женщины, а также опекуны или родители, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (если же ребенок является инвалидом, право сохраняется до его 18-летия). Кроме того, право на сокращенный график есть у тех, кто вынужден ухаживать за больным родственником, имея на руках соответствующее медицинское заключение.
Также эксперт напомнила, что неполная занятость доступна женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, что закреплено в части 3 статьи 256 ТК РФ.
Опубликовано: 4 июля 2026, 04:25 | Время чтения: 1 мин | Теги: трудовой кодекс, неполный рабочий день, права работников, юрист, льготные категории
