Работа в режиме неполной занятости — это не всегда добрая воля начальства, а зачастую законное право сотрудника. О том, кто имеет право на сокращенный рабочий день, рассказала в интервью РИА Новости юрист Евгения Балдина, представляющая Союз юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциацию юристов РФ.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, существуют категории граждан, чья просьба об установлении неполного рабочего времени должна быть удовлетворена. В этот список входят беременные женщины, а также опекуны или родители, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (если же ребенок имеет инвалидность, право сохраняется и до 18 лет). Кроме того, льгота распространяется на лиц, которые вынуждены ухаживать за больным родственником, что должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.
Юрист также подчеркнула, что право на неполную занятость сохраняется и за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года (согласно части 3 статьи 256 ТК РФ).
Опубликовано: 5 июля 2026, 04:25 | Время чтения: 1 мин | Теги: трудовой кодекс, неполный рабочий день, права сотрудников, беременные женщины, юридическая консультация
