Работа в режиме неполного дня — это не просто личная просьба, а законное право определенных категорий граждан. О том, кто может рассчитывать на сокращенную рабочую неделю, рассказала в интервью РИА Новости юрист Евгения Балдина, представляющая Союз юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциацию юристов РФ.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, у работодателя нет возможности отказать в установлении неполного рабочего времени, если к нему обратились беременная женщина или опекун (родитель), воспитывающий ребенка до 14 лет. Аналогичное право есть и у тех, кто ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также у лиц, осуществляющих уход за больным родственником (при наличии соответствующего медицинского заключения).
Кроме того, Балдина отметила, что право на неполную занятость сохраняется и во время отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года, согласно части 3 статьи 256 ТК РФ.
Опубликовано: 4 июля 2026, 06:31 | Время чтения: 1 мин | Теги: трудовой кодекс, неполный рабочий день, права работников, беременные женщины, опекуны
